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寧波如意股份有限公司上榜寧波市第二批“幸福共同體領(lǐng)頭雁企業(yè)”

作者:西林叉車 日期:2024-06-06 11:17:32 點(diǎn)擊數(shù):



寧波如意股份有限公司上榜寧波市第二批“幸福共同體領(lǐng)頭雁企業(yè)”(圖1)


近日,浙江省總工會(huì)、省經(jīng)信廳、省國(guó)資委、省工商聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于公布第二批“幸福共同體領(lǐng)頭雁企業(yè)”名單的通知》(浙總工發(fā)[2023] 123 號(hào)文件),寧波市總工會(huì)、寧波市經(jīng)信局、寧波市國(guó)資委、寧波市工商聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于公布第二批“幸福共同體領(lǐng)頭雁企業(yè)”名單的通知》(甬產(chǎn)改聯(lián)辦[2024]1號(hào)文件),寧海2家企業(yè)上榜浙江省第二批“幸福共同體領(lǐng)頭雁企業(yè)”、4家企業(yè)上榜寧波市第二批“幸福共同體領(lǐng)頭雁企業(yè)”。
寧波如意股份有限公司上榜寧波市第二批“幸福共同體領(lǐng)頭雁企業(yè)”(圖2)
這些“幸福共同體領(lǐng)頭雁企業(yè)”里有你所在的公司嗎?

浙江省第二批“幸福共同體領(lǐng)頭雁企業(yè)”

寧波如意股份有限公司上榜寧波市第二批“幸福共同體領(lǐng)頭雁企業(yè)”(圖3)

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寧波如意股份有限公司上榜寧波市第二批“幸福共同體領(lǐng)頭雁企業(yè)”(圖4)




強(qiáng)化思想引領(lǐng),凝聚同心力量

通過(guò)職工早會(huì)、宣傳櫥窗等途徑開展職工思想政治教育和職業(yè)規(guī)范教育,培養(yǎng)良好的政治思想覺(jué)悟和職業(yè)道德風(fēng)氣,引領(lǐng)職工聽黨話、跟黨走,立足本職工作,做到敬業(yè)愛(ài)崗、建功立業(yè)。“七一”組織黨員職工赴革命圣地開展紅色教育。

專業(yè)專注主業(yè),打造國(guó)之重器

打造了寧波如意國(guó)家級(jí)企業(yè)研究開發(fā)中心,建有國(guó)家級(jí)博士后工作站,研發(fā)團(tuán)隊(duì)由博士、碩士、高工、工程師等各層次人才組。先后主持承擔(dān)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品項(xiàng)目、寧波市重大科技攻關(guān)項(xiàng)目等國(guó)家及市重大科技攻關(guān)項(xiàng)目12項(xiàng)。近五年來(lái),科研成果獲評(píng)國(guó)家級(jí)別重點(diǎn)新產(chǎn)品、國(guó)家及省內(nèi)首臺(tái)(套)產(chǎn)品、德國(guó)設(shè)計(jì)紅點(diǎn)獎(jiǎng)等各級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)20余項(xiàng)。

搭建競(jìng)技平臺(tái),賦能協(xié)同發(fā)展

以專精特新為戰(zhàn)略導(dǎo)向堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),提升職工技能水平,提升企業(yè)創(chuàng)新能力,采取“師徒制”的管理方法,以“帶進(jìn)門,教會(huì)技術(shù)”為目的,讓新職工真正的學(xué)到技能,掌握本領(lǐng)。每年評(píng)選“西林杯科技獎(jiǎng)”、“技術(shù)革新獎(jiǎng)”等。2022年度組織開展自主評(píng)定技能人才工作,取得鉗工、沖壓工、模具工、電子商務(wù)師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等崗位的高級(jí)(三級(jí))技能330余人次,取得中級(jí)(四級(jí))技能7人次。

以人和諧為本,鑄就幸福企業(yè)

緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題開展工作,制定完善職工福利待遇、發(fā)展路徑、晉升通道、評(píng)價(jià)激勵(lì)等政策,落實(shí)職代會(huì)、法定休假和帶薪年休假等制度,建立完善以工會(huì)送溫暖工程、互助幫困基金、醫(yī)療互助保障、商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和慈善救助基金“五條保障線”為主體的幫扶救助體系。

提升文化品味,豐富職工生活

積極舉辦或參加各類文體活動(dòng),每逢大型節(jié)日,因時(shí)制宜開展形式多樣的座談會(huì)、聯(lián)歡會(huì)、團(tuán)建、演講賽等活動(dòng),滿足職工文化生活需求,有力提升職工歸屬感。

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寧波如意股份有限公司上榜寧波市第二批“幸福共同體領(lǐng)頭雁企業(yè)”(圖5)

聚焦融合,強(qiáng)化思想引領(lǐng)

      把政治素養(yǎng)放在第一位。用黨建力量賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,集團(tuán)黨委截止目前在冊(cè)黨員108人,一線職工發(fā)展比例達(dá)45%。在黨員中推行“黨員示范崗”活動(dòng),以“效益高、質(zhì)量高、技能高為標(biāo)準(zhǔn),建立三十個(gè)黨員示范崗,年終考核評(píng)優(yōu),樹立先進(jìn)典型,形成人人學(xué)先進(jìn),個(gè)個(gè)趕先進(jìn)的良好氛圍。實(shí)施關(guān)愛(ài)行動(dòng),共建立黨員聯(lián)系困難群眾80對(duì),技術(shù)能手結(jié)對(duì)新職工提高生產(chǎn)技能280對(duì)。開展“大手牽小手”活動(dòng)組織黨員干部做雙林職高生的職業(yè)指導(dǎo)師,培養(yǎng)高素質(zhì)后備職工。

民主管理,保障職工權(quán)益

規(guī)范召開職工代表大會(huì),建立健全工會(huì)工作制度,規(guī)范民主管理流程,完善常務(wù)公開辦法。制訂各項(xiàng)制度時(shí)都能廣泛征求全行職工的意見(jiàn),對(duì)一些合理化的建議,也能夠及時(shí)采納、吸收,同時(shí)宣傳企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、福利制度,為企業(yè)與職工之間建立溝通橋梁。堅(jiān)持廠務(wù)公開制度,長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持企業(yè)常務(wù)公開工作,主動(dòng)接受職工監(jiān)督。

企職同頻,完善集體協(xié)商

      致力于制定科學(xué)合理的薪酬策略,保證職工薪酬對(duì)內(nèi)公平,對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性。與每位職工依法簽訂、履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)用工行為規(guī)范。工會(huì)方與企業(yè)方就工資標(biāo)準(zhǔn)、分配制度、分配形式和支付辦法等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂了集體合同、工資集體合同、女職工專項(xiàng)集體合同三項(xiàng)合同。設(shè)立多層級(jí)激勵(lì)政策和措施,激發(fā)職工工作熱情,不斷提高工作績(jī)效。

關(guān)心關(guān)愛(ài),提升品質(zhì)生活

創(chuàng)建黨群服務(wù)中心、職工之家等陣地,設(shè)有服務(wù)大廳、茶吧、咖啡吧等十多個(gè)功能場(chǎng)所,找準(zhǔn)與職工的共鳴點(diǎn)交匯點(diǎn),搭建職工便于參與的平臺(tái),開辟職工樂(lè)于參與的渠道,策劃打造了一批“有特色、推生產(chǎn)、接地氣”的精品主題活動(dòng)。堅(jiān)持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為主題,每年定期安排職工免費(fèi)體檢,對(duì)特殊崗位職工進(jìn)行定期健康檢查。每年開展困難職工走訪慰問(wèn),時(shí)刻關(guān)注困難職工家庭狀況,對(duì)困難職工子女教育、醫(yī)療實(shí)施一體化幫扶,讓困難職工充分感受到關(guān)心關(guān)愛(ài)。

節(jié)能降耗,保障安全操作

      注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的職責(zé),積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。重視職工的健康和安全,分析并排除在生產(chǎn)過(guò)程中可能給職工帶來(lái)安全隱患的危險(xiǎn)源,為職工提供一個(gè)健康、安全的工作環(huán)境。常態(tài)化對(duì)開展安全教育,并進(jìn)行消防演習(xí)、安全大檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排查。對(duì)重點(diǎn)部位等場(chǎng)所按規(guī)定配齊防火設(shè)施,對(duì)特殊工種進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),按要求持證上崗。

寧波市第二批“幸福共同體領(lǐng)頭雁企業(yè)”

寧波如意股份有限公司上榜寧波市第二批“幸福共同體領(lǐng)頭雁企業(yè)”(圖6)

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寧波如意股份有限公司上榜寧波市第二批“幸福共同體領(lǐng)頭雁企業(yè)”(圖7)

加強(qiáng)思想引領(lǐng),深化政治理論學(xué)習(xí)

組織全體黨員干部赴寧波北侖張人亞黨章學(xué)堂開展“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”主題黨日活動(dòng),賡續(xù)紅色血脈。鼓勵(lì)優(yōu)秀一線員工積極向黨組織靠攏,將黨旗插在工地上,把黨建融入企業(yè)血脈。

推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)效,助力職工成長(zhǎng)成才

牢牢把握創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)根本,在科技創(chuàng)新、綠色建造、質(zhì)量管控等方面攻關(guān)發(fā)力,鼓勵(lì)職工廣泛開展QC小組活動(dòng)、技術(shù)攻關(guān)、專利申報(bào)等。開展青年職工座談會(huì)、勞模事跡分享會(huì)、“道德講堂”等活動(dòng),常態(tài)化開展“每月一星”“流動(dòng)紅旗”評(píng)選工作,深化“師帶徒”機(jī)制,著力營(yíng)造比學(xué)趕超良好氛圍。

強(qiáng)化民主管理,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

組織召開第二屆二次職工大會(huì),調(diào)整第二屆專門工作委員會(huì),征集3份提案,組織簽訂《集體合同》和《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》,完成行政、生產(chǎn)和運(yùn)行3個(gè)分工會(huì)選舉,健全企業(yè)工會(huì)工作體系。

聚焦職工服務(wù),打造精神文化家園

著力打造具有江南特色、水系環(huán)繞、動(dòng)靜分離、智慧便捷的“花園式”辦公環(huán)境,建成辦公中心、集控中心、餐飲中心、文體活動(dòng)中心和職工宿舍等區(qū)域,配套建設(shè)健康步道、職工書屋、女工活動(dòng)室、果蔬園等設(shè)施和陣地,為職工創(chuàng)造溫馨舒適的工作和生活環(huán)境,切實(shí)增強(qiáng)職工的歸屬感、幸福感。

注重氛圍營(yíng)造,開展各類文體活動(dòng)

成立10個(gè)興趣小組,聯(lián)合參建單位舉辦文藝匯演、集體婚禮、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、健步走、文明部室評(píng)選等活動(dòng),常態(tài)化組織各項(xiàng)球類、棋牌、書畫等文體活動(dòng),舉辦慶祝元旦、春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng)。

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寧波如意股份有限公司上榜寧波市第二批“幸福共同體領(lǐng)頭雁企業(yè)”(圖8)

注重思想引領(lǐng),加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)

大力開展“班前十分鐘”、勞模宣講政治思想教育活動(dòng),學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的創(chuàng)新理論,引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀、團(tuán)隊(duì)觀,培養(yǎng)出有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍,

注重技能提升,激發(fā)新生力量

      進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊(duì)伍的基本技能建設(shè),努力提升職工綜合素質(zhì)和勞動(dòng)技能,定期開展技能比武崗位培訓(xùn),對(duì)155名職工進(jìn)行企業(yè)職業(yè)技能評(píng)定。認(rèn)真落實(shí)“師徒傳幫帶”,建立師帶徒機(jī)制,帶動(dòng)新人早日上崗。

注重權(quán)益保障,促進(jìn)和諧發(fā)展

依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,在各個(gè)方面維護(hù)職工權(quán)益,長(zhǎng)期舉行生產(chǎn)安全培訓(xùn)、安全再教育、消防演練等。保障員工福利,定期組織開展職工文體活動(dòng)調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,保障企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,員工和公司共同成長(zhǎng),共享成功的果實(shí)。

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寧波如意股份有限公司上榜寧波市第二批“幸福共同體領(lǐng)頭雁企業(yè)”(圖9)

以黨建促企建,黨企攜手促發(fā)展

堅(jiān)持把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)戰(zhàn)略文化、管理文化、組織文化、行為文化,以黨建文化引領(lǐng)企業(yè)文化的形成、傳播、踐行。打造“三維矩陣式”黨建模式,黨總支牽頭部門為業(yè)務(wù)條線提供人才資源、技術(shù)資源和知識(shí)共享等服務(wù)支持,并成為解決部門間、部門與業(yè)務(wù)條線間溝通協(xié)調(diào)問(wèn)題的“中間人”。

夯實(shí)人才基礎(chǔ),筑牢發(fā)展根基

深化職工之家陣地建設(shè),集約化利用現(xiàn)有載體空間,在黨群服務(wù)中心設(shè)立職工之家、關(guān)愛(ài)之家、慈善中心等功能區(qū)塊,集中打造共建、共享、共融的黨群活動(dòng)空間,同時(shí)開展讀書會(huì)、黨建知識(shí)競(jìng)賽、企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽、趣味運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽、技能大比武等各項(xiàng)培訓(xùn)和拓展活動(dòng),不斷的提升職工的凝聚力和向心力。

以人為本,共建和諧企業(yè)

完善企業(yè)民主管理制度,通過(guò)廠務(wù)公開,職代會(huì)制度等形式,動(dòng)員職工積極參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,設(shè)立了公開欄、民主管理意見(jiàn)箱、職工說(shuō)事,增強(qiáng)廣大職工參與管理的意識(shí),加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

踐行公益事業(yè),反哺社會(huì)獻(xiàn)愛(ài)心

成立黨員志愿服務(wù)隊(duì),開展各項(xiàng)公益服務(wù)。助力新農(nóng)村建設(shè)和“五水共治”建設(shè),在縣慈善機(jī)構(gòu)設(shè)立“國(guó)宏慈善基金”。組織黨員志愿服務(wù)隊(duì)走訪慰問(wèn)貧困失獨(dú)婦女、困難大學(xué)生和孤殘兒童,累計(jì)走訪446位老人。

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著眼自身抓規(guī)范,努力打造兩新一流標(biāo)桿

企業(yè)黨支部始終堅(jiān)持“黨建引領(lǐng)促發(fā)展”的原則,聯(lián)合企業(yè)工會(huì)委員會(huì)積極落實(shí)“三培養(yǎng)兩推薦”,以企業(yè)的青年骨干、中層干部、工會(huì)委員等優(yōu)秀人才為主,著力把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員,把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干,把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成管理中層干部,支部現(xiàn)有黨員15名。認(rèn)真實(shí)施黨員鋒領(lǐng)指數(shù)考評(píng),不斷提升黨員和工會(huì)干部的整體素質(zhì)和理論水平。

著眼區(qū)域抓統(tǒng)籌,激活園區(qū)黨建一池春水

在岔路鎮(zhèn)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)、支持下,由企業(yè)黨支部牽頭,聯(lián)合18家兩新獨(dú)立黨支部成立了全縣首家兩新黨建聯(lián)盟——“紅色先鋒”兩新組織黨建聯(lián)盟。以華英倫科技為盟主單位,聯(lián)盟成員包含鎮(zhèn)屬所有企業(yè)、個(gè)協(xié)的黨組織,按照“黨建引領(lǐng)、創(chuàng)新機(jī)制、激發(fā)活力、服務(wù)發(fā)展”的思路,激發(fā)我鎮(zhèn)兩新企業(yè)互聯(lián)共鳴的紅色動(dòng)力。

著眼發(fā)展抓績(jī)效,主動(dòng)擔(dān)起服務(wù)一方責(zé)任

大力發(fā)揮黨員先鋒和工會(huì)干部模范引領(lǐng)作用,在各車間、班組組建黨員技術(shù)攻堅(jiān)小組,設(shè)立黨員先鋒崗,以黨員“創(chuàng)新帶頭人”為標(biāo)桿,積極開展技術(shù)競(jìng)賽、頭腦風(fēng)暴金點(diǎn)子、名師帶徒、崗位建功等各類活動(dòng),聚智聚力攻堅(jiān)破難,助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。組建“園區(qū)陽(yáng)光義警分隊(duì)、文明交通志愿服務(wù)隊(duì)”等志愿者隊(duì)伍,積極開展群防群治、環(huán)境整治、無(wú)償獻(xiàn)血等社會(huì)公益志愿活動(dòng),助力基層社會(huì)治理。累計(jì)組織志愿活動(dòng)120余次,參與職工3000余人次。積極參與社會(huì)慈善事,近年來(lái)共捐資近50萬(wàn)元支持社會(huì)公益事業(yè),幫扶困境老人、困難學(xué)子等,積極弘揚(yáng)社會(huì)正能量。

恭喜以上企業(yè)獲此殊榮!

編輯:金   奇

審核:金立盛

核發(fā):徐乖娟  

來(lái)源:寧海工會(huì)




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